Primer mando
Para profesionales que acaban de asumir su primer equipo. Aprenden a organizar el trabajo de otros, dar instrucciones claras y gestionar el paso de compañero a responsable.
8 semanas · 4 sesiones presencialesEl reto que conoces bien
Muchos directivos ascienden por su competencia técnica, pero nadie les enseña a gestionar personas. Eso tiene consecuencias concretas.
Lo que vemos a diario
- Reuniones que duran el doble de lo necesario y no generan decisiones
- Rotación de talento que cuesta entre 6 y 9 meses de salario por persona
- Mandos que evitan conversaciones difíciles hasta que el conflicto escala
- Objetivos trimestrales que se revisan tarde y se incumplen en silencio
Lo que entrenamos
- Reuniones de 25 minutos con estructura de decisión clara y acta inmediata
- Conversaciones de feedback que el equipo pide en lugar de temer
- Seguimiento semanal de objetivos con un sistema visual que cabe en una hoja
- Delegación real: qué soltar, a quién y con qué nivel de autonomía
Cómo funciona el programa
Cuatro fases, cada una con entregables que puedes aplicar al día siguiente en tu equipo.
Diagnóstico
Entrevistamos a 3-5 personas de tu equipo y analizamos indicadores de rendimiento. Resultado: un mapa de fortalezas y puntos ciegos del mando.
Diseño a medida
Seleccionamos los módulos que encajan con tu situación. No usamos un catálogo fijo: cada programa combina entre 6 y 10 bloques según las prioridades detectadas.
Entrenamiento activo
Sesiones presenciales de 3 horas, quincenales, con role-play grabado en vídeo. Cada participante practica la habilidad antes de volver a su puesto.
Seguimiento y medición
Durante 60 días tras el programa, hacemos dos sesiones de coaching individual y medimos los cambios en los mismos indicadores del diagnóstico inicial.
Programas disponibles
Tres formatos que cubren desde la primera jefatura hasta la dirección general.
Dirección operativa
Directivos con 3 o más años gestionando equipos. Trabajamos negociación interna, gestión de conflictos entre departamentos y priorización estratégica con recursos limitados.
12 semanas · 6 sesiones presenciales
Coaching ejecutivo
Sesiones individuales de 90 minutos para directores generales y miembros de comité. Confidencial, centrado en decisiones de alto impacto y gestión de la soledad del cargo.
16 semanas · 8 sesiones individuales340+
Directivos formados desde 2018
92%
Completan el programa entero
4,8/5
Valoración media de los participantes
67%
Reducción media de rotación a 12 meses
Quiénes somos
Integrity Lead Academy nació en 2018 con una idea sencilla: los directivos aprenden mejor cuando practican con sus propios problemas, no con casos de Harvard.
Nuestro equipo lo forman cinco formadores con experiencia directiva previa en sectores como logística, tecnología, retail y servicios financieros. Todos han dirigido equipos de al menos 15 personas antes de dedicarse a la formación.
Trabajamos desde nuestra sede en Colegio Santiago 2, 28013 Madrid, Community of Madrid, Spain. Las sesiones pueden ser presenciales en nuestras instalaciones, en las oficinas del cliente o en formato híbrido con parte presencial y parte online.
No vendemos motivación. Vendemos habilidades concretas que se notan en la siguiente reunión de equipo.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar.
¿Cuántas personas pueden participar en un grupo?
Los grupos tienen entre 4 y 8 participantes. Con menos de cuatro se pierde la riqueza de perspectivas; con más de ocho, cada persona no tiene tiempo suficiente para practicar en las sesiones de role-play.
¿Es necesario que todos los participantes sean del mismo nivel jerárquico?
No es obligatorio, pero sí recomendable. Cuando hay diferencias de más de dos niveles, los participantes tienden a moderar lo que comparten. Si necesitas mezclar niveles, lo gestionamos con ejercicios diseñados para igualar la participación.
¿Qué pasa si un participante no puede asistir a una sesión?
Cada sesión se graba en vídeo. El participante recibe la grabación y un resumen escrito de los ejercicios. Antes de la siguiente sesión, hacemos una llamada de 20 minutos para ponerle al día y que no pierda el hilo del grupo.
¿Cómo se mide el resultado del programa?
Usamos tres indicadores: una encuesta de clima del equipo antes y después, el índice de rotación voluntaria a 12 meses y una autoevaluación del participante sobre las habilidades trabajadas. Los tres se comparan con la línea base del diagnóstico inicial.
¿Ofrecen formación en inglés?
Sí. Tres de nuestros cinco formadores imparten sesiones en inglés. Los materiales escritos están disponibles en ambos idiomas sin coste adicional.
Hablemos de tu equipo
Cuéntanos cuántas personas necesitan formación, qué retos enfrentan y en qué plazo quieres ver cambios. Respondemos en menos de 24 horas laborables.
Colegio Santiago 2, 28013 Madrid, Community of Madrid, Spain